Unikalny charakter prowadzonych szkoleń i programów badawczych

Zarówno w szkoleniach, jak i badaniach, koncentrujemy się na rozwoju umiejętności społecznych: współpracy w zespole, negocjacjach, rozwiązywaniu konfliktów, poprawianiu komunikacji, asertywności etc.

To co wyróżnia nasze programy, to fakt, iż uczymy komunikacji w "tym konkretnym zespole", rozwiązywać problemy "w tej organizacji" czy współpracować "w tym środowisku".
Szycie na miarę szkoleń czy badań nie jest tylko pustym frazesem. Dzieje się tak dlatego, że stosujemy w swoich działaniach specyficzne metody pracy zespołowej opartej na superwizji. Każdy warsztat, w trakcie jego trwania jest omawiany przez trenera z osobą nie biorącą bezpośredniego udziału w prowadzeniu grupy. Pozwala to na jeszcze lepszą diagnozę potrzeb uczestników programu, wychodzącą poza składane przez nich deklaracje, tak aby w pełni zrealizować zakładane cele.
Dlatego "nie ma dwóch takich samych szkoleń", ich przebieg jest na bieżąco modyfikowany, wraz ze zmieniającą się sytuacją w grupie.

Realna zmiana w postawach, przyrost umiejętności, poprawa współpracy grupie, rzadko kiedy są procesami, które zachodzą natychmiastowo, w ciągu kilku godzin. W dodatku nie zawsze muszą być procesami, które są łatwe i przyjemne dla uczestników, choć im przyjemniej, tym lepiej. Dlatego nasi trenerzy nie koncentrują się na pozostawieniu po sobie wspaniałego wrażenia spotkania osobą posiadającą nadzwyczajne zdolności.

W naszych szkoleniach najważniejsi są uczestnicy, ich indywidualne trudności i sukcesy w radzeniu sobie z nabywaniem umiejętności. Zadaniem trenera jest przeprowadzić grupę przez ten proces tak, aby jego skuteczność była jak największa.